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员工工伤支付一次性就业补助金怎么入账

会计学习资料3062022-11-28

文章是有关员工工伤支付一次性就业补助金怎么入账的税法实务内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中员工工伤支付一次性就业补助金怎么入账的相关财税知识，可能能够只为帮助您搞定员工工伤支付一次性就业补助金怎么入账的财税实务问题。

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员工工伤支付一次性就业补助金怎么入账，入账时，各位会计会遇到各种问题，下面一起来看看该如何解决。

员工工伤支付一次性就业补助金怎么入账？

工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

付职工一次性伤残补助计入什么科目?

企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用--劳动保护费。

对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿，应计入当期费用。

以上内容是会计资讯有关《员工工伤支付一次性就业补助金怎么入账》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「员工工伤支付一次性就业补助金怎么入账」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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