员工损坏会计分录怎么做（员工损坏物品如何做会计分录）

今天给各位分享员工损坏会计分录怎么做的知识，其中也会对员工损坏物品如何做会计分录进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、员工对公司造成损失的赔偿要怎么做会计分录
• 2、员工无意损坏公司电脑收的罚款怎么记账
• 3、职工江英以现金缴来工具赔偿费120元。请问这笔会计分录怎么做？
• 4、工人在工作中损坏东西,扣款如何做分录
• 5、员工损坏工具,会计如何入账?
• 6、工人工伤报销会计分录怎么处理

员工对公司造成损失的赔偿要怎么做会计分录

员工对公司造成损失的时候账务处理是，

借：其他应收款—某某员工，

贷：待处理财产损益等科目。

员工对公司造成损失，收到员工赔偿款的时候账务处理是，

借：银行存款等科目，

贷：其他应收款—某某员工。

员工无意损坏公司电脑收的罚款怎么记账

　1、企业通过现金收款收到员工的罚款，会计分录为：

借：库存现金

贷：营业外收入——罚款收入

2、企业在员工工资中扣除罚款的，会计分录为：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：营业外收入——罚款收入

银行存款（或库存现金科目）

3、期末结转本年利润时：

借：营业外收

贷：本年利润

员工罚款是组织对员工违反规章制度但尚不构成降职的行为给予的惩戒并进行相关款项的缴纳处罚。

如果企业员工罚款通过现金收款，应当通过“其他应收款”科目以及“库存现金”科目进行核算；如果企业员工罚款通过员工工资扣除，应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

职工江英以现金缴来工具赔偿费120元。请问这笔会计分录怎么做？

会计分录如下： 1，损坏工具时：

借:待处理财产损益 120

贷:损坏的资产类科目 120

2，决定由江英职工赔偿时：

借:其他应收款----江英职工 120

贷:待处理财产损益 120

3，如果赔偿金额比损失财产金额低时，差额记入支出：

借:其他应收款----江英职工 120

管理费用或其他

贷：待处理财产损益 120

4，从发放的工资中直接扣除时：

借:应付工资 120

贷:现金 12

其他应收款----职工江英 120 5，不从工资中直接扣除： 借：其他应收款 120 贷：管理费用 120 借：现金 120 贷：其他应收款 120

拓展资料：

一、什么是会计分录

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

二、会计分录的常用方法

1、层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1) 分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2) 分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3) 分析各会计科目的金额增减变动情况。

4) 根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5) 根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

2、业务链法

所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

3、记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

工人在工作中损坏东西,扣款如何做分录

从工资中扣款可以按罚款或者补助津贴来做会计分录；

1、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项；

2、工资应当及时足额的进行发放。

3、工资罚款

借：现金

贷：营业外收入

1、你说的是《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。

2、根据《上海市劳动合同条例》第五十五条的规定：劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。根据《〈上海市劳动合同条例〉实施细则》第二十五条的规定：劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。双方当事人对赔偿金的支付方式另有约定的，从其约定。

3、律师提醒：此类案件必须注意两个问题：一是有关劳动合同当中工作内容和工作职责的约定，只有明确了员工在劳动合同存续期间的工作内容和工作职责，才能确定员工是否违反劳动合同的约定；二是员工违反劳动合同的赔偿责任的确定，劳动合同中应当根据员工的工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素来确定承担责任的大小，应遵循公平合理的原则。

员工损坏工具,会计如何入账?

1.损坏时

借:待处理财产损益

贷:损坏的资产类科目

2.决定由*职工赔偿时

借:其他应收款--**职工

贷:待处理财产损益

3.如果赔偿金额比损失财产金额低时,差额记入支出

借:其他应收款--**职工

管理费用或其他

贷:待处理财产损益

4.和工资明细表没有关系的,不过可以从发放的工资中直接扣除.

借:应付工资

贷:现金

其他应收款--**职工

工人工伤报销会计分录怎么处理

一般企业发生的工伤款需要先计提再支付，计提的时候计入到管理费用—工伤赔偿等科目，具体操作流程为，

1、计提对应的工伤赔偿款，做如下会计分录，

借：管理费用—工伤赔偿，

贷：应付职工薪酬—工伤赔偿款。

2、实际支付工伤赔偿款时，

借：应付职工薪—工伤赔偿款，

贷：银行存款。

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