工资差额怎么做会计分录（工资差额法例子）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关工资差额怎么做会计分录和工资差额法例子的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录
• 2、计提的工资和实际发的工资有差异到时候怎么处理？
• 3、上年12月预提工资300万，本年1月实际发放275万，预提与实际的差额怎么做会计分录？

上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录

1、如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：

借：管理费用——工资 红字

贷：应付职工薪酬——工资 红字

2、如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

扩展资料：

注意事项：

不能清楚地表明应记入的会计科目的名称和方向。为了便于登记账簿，需要根据原始凭证反映的不同经济业务，加以归类和整理，填制具有统一格式的记账凭证，确定会计分录，并将相关的原始凭证附在后面。这样不仅可以简化记账工作、减少差错，而且有利于原始凭证的保管，便于对账和查账，提高会计工作质量。

记账编制凭证是根据账簿记录和经济业务的需要编制的一种自制原始凭证。记账编制凭证是根据账簿记录，把某一项经济业务加以归类、整理而重新编制的一种会计凭证。例如在计算产品成本时，编制的制造费用分配表就是根据制造费用明细账记录的数字按费用的用途填制的。

参考资料来源：百度百科-会计分录

参考资料来源：百度百科-计提

计提的工资和实际发的工资有差异到时候怎么处理？

计提的工资和实际发的工资有差异到时候怎么处理？

计提的工资和实际发的工资有差异到时候，可以补提或冲回。

这个调整，可以在下次计提工资时，一并调整。

相关分录

借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---工资

贷：应付职工薪酬

如果计提多了，电算化核算的，要做红数冲销的。

实发的工资和计提的工资有差异个税怎么处理

应该以实际发放的数额为基数扣缴个人所得税而不是以计提的数额为基数。

计提的工资比实际发放的工资多 怎么处理

冲回来，或者留着这个月少计提一些都可以。

麻烦采纳，谢谢!

计提工资与实际发放工资 之间的差额怎么处理

思路应该是这样的

计提的时候 所有应发的扣除病事假、罚款等的余额，是公司实际承担的工资。这就是应发工资。

个人扣除社保、公积金

个人所得税

应发工资-个人扣除社保、公积金=税前工资

税前工资-个人所得税=实发工资

计提对应费用科目 （根据工资表）

1.1借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

1.2社保公积金  借：应付职工薪酬

贷：其他应付款-社保

其他应付款-公积金

1.3 个税       借：应付职工薪酬

贷：应交税费-应交个人所得税

经过这三步，应付职工薪酬贷方余额就是你的工资表上的实发工资数。

可以验算比对相等。

关于预提工资和实际发放工资间的差异该如何处理？

补提就可以了

计提工资数与实际发放存在差异

做法是正确的。当月不能明确工资实际资料，就得预先计提入成本。等下月发放工资的时候再把多余的冲掉或者上月少计提的给予补提就可以了。

为什么要计提工资，作用是什么啊？那如果计提工资和实际发放工资不一样，那多余的怎么处理？

这是会计核算的要求，需要出具报表啊

因为工资计算一般是在月初才进行啊，月中才会发放工资，而如果你月末不计提，等到这时再出财务报表，可能已经没有实际的意义了

计提数和实际发放额的差异计入应付工资就可以了

计提的工资比发放的工资多怎么处理

正常做分录，发工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬 贷：银行存款或库存现金。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬专案进行明细核算。

应付职工薪酬核算两个过程：

（一)计提应付职工薪酬的处理 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益物件，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验资料和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益物件，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益物件，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益物件，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益物件的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。(二)发放职工薪酬的处理 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目

为什么计提的工资和实际发放的工资会不同

这样是正常的，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，所以应付工资大于实发工资的数字是正常现象。

在做帐务处理的时候，计提工资时

借 费用成本科目

贷 应付工资

实际发放的时候

借 应付工资

贷 银行存款等

贷 其他应收款－扣款

贷 应交税金－个人所得税

贷 其他应付款－个人社会保险

贷 营业外收入－员工处罚等收入

......

总之，一定要将应付工资与实发工资之间的差额全部体现在帐务处理过程当中才可以，这样就不会在应付工资帐户当中出现差额了。

上年12月预提工资300万，本年1月实际发放275万，预提与实际的差额怎么做会计分录？

12月借：管理费用等 300

贷：应付职工薪酬 300

1月发借：应付职工薪酬 275

贷：银行存款 275

多提了300-275=25的管理费用，使利润总额减少了25，少提了企业所得税25*25%=6.25，即递延所得税负债为6.25。故在所得税汇算清缴日应调整。调整分录为

1）冲销多提

借：应付职工薪酬 25

贷：以前年度损益调整——管理费用 25

2）调整应交所得税

借：以前年度损益调整——所得税费用 6.25

贷：递延所得税负债 6.25

3）将以前年度损益调整余额转入未分配利润

借：以前年度损益调整——本年利润 18.75

贷：利润分配——未分配利润 18.75

4）由3）中调整后净利润增加了，按你企业的比例调增盈余公积，我按的是10%和5%

借：利润分配——未分配利润 2.8125

贷：盈余公积——法定 1.875

——任意 0.9375

最后调整资产负债表和利润表的值

通过上述对工资差额怎么做会计分录和工资差额法例子的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。