扣工资罚款怎么记会计分录（工资里扣的罚款如何做账）

会计学习网今天要给大家分享的是有关扣工资罚款怎么记会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习工资里扣的罚款如何做账的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?
• 2、对员工罚款会计分录是什么
• 3、员工罚款，从工资中扣下，应记入什么科目？
• 4、暂扣员工工资怎么做会计分录
• 5、收到罚款收入的会计分录

员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:

1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税)

借：应付工资(实发工资金额+扣除部分)

贷：营业外收入扣除部分-现金实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理.

工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分。

扩展资料

以罚款通知做分录:

借：其他应收款

贷：营业外收入

发工资扣除时:

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

退回押金给客户的会计分录：

借：其他应付款-XX押金。

贷：现金或银行存款。

参考资料来源：百度百科-营业外收入

对员工罚款会计分录是什么

企业对员工进行罚款，应当通过“其他应收款”相关二级科目以及“营业外收入”等科目核算。具体的账务处理如下：

1、企业对员工进行罚款，会计分录为：

借：应付职工薪酬—应付职工工资，

贷：其他应收款—员工罚款，

银行存款

2、罚款收入确认为营业外收入：

借：其他应收款—员工罚款，

贷：营业外收入。

员工罚款，从工资中扣下，应记入什么科目？

员工罚款，从工资中扣下，应记入什么科目？

员工罚款计入“营业外收入”科目。

具体分录：借：应付工资 （应发工资数）

贷：营业外收入（罚款金额）

方法一：工资表上写明罚款金额的，与支付工资时，一起作分录

借：应付工资 （应发工资数）

贷：应付福利费（罚款金额）

贷：现金 （应发工资-罚款）

方法二：工资表上没有写明罚款，付工资时向个人单独收取罚款。

（1）支付工资时

借：应付工资贷：现金（2）向个人收罚款，同时开一张罚款收据，根据收据入账借：现金贷：应付福利费

从工资中扣的员工罚款，最后又捐赠了怎么做账

应该记个人往来，不应该记营业外收入。

扣工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款

代捐赠时：

借：其他应付款

贷：银行存款

如果原来扣款做了营业外收入，后来捐赠则只能做营业外支出，因企业所得税法对税前列支做的限制，极有可能造成企业所得税纳税调整，产生损失。

员工向企业借支，应记入什么科目

应在“预付账款”科目列支,对“预付账款”二是职工借支而预付的材料款误记入“其他应收款”科目。在会计实务中,企业

望楼主采纳

沈阳金蝶财务为您解答

从员工工资中对其进行的罚款应计入哪个会计科目？

要罚款时

借：其它应收款－***

贷：营业外收入

发工资时

借：应付职工薪酬

贷：其它应收款－***

运输人员工资应记什么科目

如果是公司整体服务的就借记“管理费用”，

如果为销售部门服务就借记“销售费用”，

为生产服务可以借记“制造费用”…

贷记应付职工薪酬--工资

员工罚款从工资中扣除，开罚单时的会计分录怎么做呢？

如果开罚单时没发工资扣款：借：其他应收款贷：营业外收入在发工资时扣回：借：应付职工薪酬贷：其他应收款

企业厂长的工资应记入（ ）科目

借：管理费用----工资

员工处罚，在工资扣除入什么科目？？？

员工罚款计入“营业外收入”科目。

具体分录：

借：应付工资 （应发工资数）

贷：营业外收入（罚款金额）

贷：银行存款（应发工资-罚款）

方法一：工资表上写明罚款金额的，公司把罚款转为福利费的，与支付工资时，一起作分录

借：应付工资 （应发工资数）

贷：应付福利费（罚款金额）

贷：银行存款 （应发工资-罚款）

方法二：工资表上没有写明罚款，付工资时向个人单独收取罚款，把罚款转为福利费的

（1）支付工资时

借：应付工资

贷：银行存款

（2）向个人收罚款，同时开一张罚款收据，根据收据入账

借：现金

贷：应付福利费

员工罚款计入营业外收入科目。具体分录：借：应付工资（应发工资数）贷：营业外收入（罚款金额）贷：现金 （应发工资-罚款）问题补充：公司里的帐，老板说要转为福利费，应如何写分录转入福利费？g？THS...... 方法一：工资表上写明罚款金额的，与支付工资时，一起作分录借：应付工资 （应发工资数）贷：应付福利费（罚款金额）贷：现金 （应发工资-罚款）方法二：工资表上没有写明罚款，付工资时向个人单独收取罚款。 （1）支付工资时借：应付工资贷：现金 （2）向个人收罚款，同时开一张罚款收据，根据收据入账借：现金贷：应付福利费

暂扣员工工资怎么做会计分录

1、提取工资时做：

借：管理费用－工资19000.00，

贷：应付职工薪酬19000.00

2、支付时：

借：应付职工薪酬－应付工资19000.00，

贷：其他应付款5200，

贷：库存现金13800.00

从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目，从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账：

一、该罚款性质及账务处理：罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账分录为：

借：其他应收款

贷：管理费用(员工造成的损失需由个人承担)

贷：营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)

二、工资入账：这个需要明确的是，工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬。

三、扣除款项：扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

四、发放工资：应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬及其他相关费用，包括职工在受雇期间向职工提供的一切货币补偿和非货币福利（包括工资、奖金、津贴等）。和补贴）和辞职后。此外，企业为职工的配偶、子女或其他受扶养人提供的福利也属于职工薪酬，应计入“应付职工薪酬”的名称。

拓展资料：

1、 会计分录也称为“记账公式”。简称“分录”。根据复式记账原则的要求，对每一笔经济业务，列出双方对应的账目及其金额。在登记前，通过记账凭证编制会计分录，可以清楚地反映经济业务的分类，有利于保证账务记录的正确性，便于事后检查。

2、 每个会计分录主要包括记账符号、相关账户名称、汇总和金额。会计分录可分为简单分录和复合分录。简单条目也称为“单条目”。是指一个账户的借方和另一个账户的贷方对应的会计分录。复合条目也称为“多个条目”。是指一个账户的借方和多个账户的贷方，或者一个账户的贷方和多个账户的借方对应的会计分录。

收到罚款收入的会计分录

收到罚款收入的会计分录方法如下：

营业外收入是指与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。除企业营业执照中规定的主营业务以及附属的其他业务之外的所有收入视为营业外收入。对一般的企业而言，是没有罚款的权限的，罚款本身也不属于企业的正常收入，所以，如果企业有收到罚款收入时，可以计入营业外收入科目。其分录为：

1、如果是直接向员工收取现金

借：库存现金／银行存款

贷：营业外收入——罚款净收入

2、如果从工资中扣除

借：应付职工薪酬

贷：营业外收入——罚款净收入

3、收取员工保证金等

借：其他应付款

贷：营业外收入——罚款净收入

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