病事假会计分录怎么做（病事假工资含在应发工资里吗）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈病事假会计分录怎么做，以及病事假工资含在应发工资里吗对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、请问扣职工的事假,病假工资如何做分录?
• 2、扣病假工资会计分录
• 3、职工请假扣款，怎样做会计分录
• 4、会计分录中长期病假人员的薪酬应计入什么科目中？

请问扣职工的事假,病假工资如何做分录?

应发工资直接做成扣减事假和病假的金额，账上不反应事假和病假情况。或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入。即：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

营业外收入

现金/银行存款

扣病假工资会计分录

病事假扣款时不用做账务处理的：假设员工工资3000元，请事假一天扣140元的话，

那么该员工的应付职工薪酬就是3000-140=2860元。

职工请假扣款，怎样做会计分录

请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录；

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料：

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。

包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。

如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。

如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

参考资料来源：百度百科-应付工资

会计分录中长期病假人员的薪酬应计入什么科目中？

一、长期病假的员工的薪酬通过应付职工薪酬科目核算。

二、具体会计分录是：

计提时：

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税

其他应收款-个人社保等

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”；

“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于病事假会计分录怎么做的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决病事假工资含在应发工资里吗账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。