后续补发工资表怎么做会计分录（补发工资计入什么科目）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈后续补发工资表怎么做会计分录，以及补发工资计入什么科目对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做？
• 2、现补发上一年度工资如何做分录，以前年度未计提工资？
• 3、现补发上一年度工资如何做分录
• 4、请问补发工人工资怎么做会计分录?
• 5、出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊？

请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做？

一、补提时：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

二、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

三、计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

扩展资料

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额；

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

现补发上一年度工资如何做分录，以前年度未计提工资？

补发上年工资，

以前未计提。

计算应补发工资时会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

实际支付时会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

现补发上一年度工资如何做分录

1、如果你上年度已经计提了应付工资（上年度应发的工资应该在上年度计提出来，列入上年度成本费用），今年补发时

借：应付工资

贷：现金

2、如果你上年度没有计提应付工资，今年补发时

借：应付工资

贷：现金

同时作以前年度损益调整

借：以前年度损益调整

贷：应付工资

借：应交税金-应交所得税(因调整补发上年工资减少利润而应少交的所得税）

贷：以前年度损益调整

期末结转(按以前年度损益调整余额）

借：利润分配-未分配利润

贷：以前年度损益调整

1楼、2楼把补发上年度工资记入今年的成本费用是不对的，应区别不同情况具体分析

请问补发工人工资怎么做会计分录?

补发工人工资可以以公司的一种福利或者补助津贴做会计分录；

一、用人单位应当在劳动合同中对工资的构成以及发放时间做具体的规定；

二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；

出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊？

1、如题所述，常规会计处理如下给予提问者参考：

a、发放工资的常规会计分录为：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金（或银行存款）

b、如果因故未能发放其中一名员工工资时，那么，应就该员工工资挂账处理：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金（或银行存款）

贷：其他应付款-某员工

c、次月补发放该工资时的会计分录：

借：其他应付款-某员工

贷：库存现金（或银行存款）

2、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于后续补发工资表怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决补发工资计入什么科目账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。