七月发工资会计分录怎么做（七月的工资）

今天给各位分享七月发工资会计分录怎么做的知识，其中也会对七月的工资进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、3~7月的工资未发及未计提，8月补发，7月及8月的会计分录该如何做？
• 2、假如要是7月份发6月份的工资，计提7月份的工资。会计分录应该怎么做？跪求
• 3、企业应付职工薪酬怎么做会计分录？
• 4、七月支付六月应付职工薪酬所得税 编会计分录
• 5、根据上述资料编制7月份会计分录。
• 6、计提和发放工资时候的会计分录怎么做

3~7月的工资未发及未计提，8月补发，7月及8月的会计分录该如何做？

由于3—7月是8月份补发，那么就是计提后，计入”其他应付款“处理就是了。如果有个税、社保，请每个月按时申报，这个跟实际发工资可以不连在一块，迟交可是要罚滞纳金的啊，每日是金额的万分之五处罚。

分录如下;

3-7，每个月你可以继续计提：

借：管理费用—工资

  贷：应付职工薪酬—工资

支付社保、个税时（个税系统，一般都是同时扣除）：

借：其他应付款—社保

     应付税费—个税

   贷：银行存款

到了应支付工资时间：

借：应付职工薪酬—工资

   贷：其他应付款—工资

                            —社保

          应付税费—应付个税

7月底就要计提7月份工资,等8月发（计提跟发是不一样）。其实自己有个本子或者账本，记录每个人的工资每个月要发多少，以免错漏。当然这个账本或者小本子是不贴印花，不是税务系统要的账本。这是内部的。这个要注意。

当8月份要发3—7月工资时：

支付当期社保、个税时（个税系统，一般都是同时扣除。）：

借：其他应付款—社保

     应付税费—个税

   贷：银行存款

支付3—7月工资时

借：其他应付款—工资（3—7月份总和）

   贷：银行存款

希望能帮到您

假如要是7月份发6月份的工资，计提7月份的工资。会计分录应该怎么做？跪求

7月份发6月份的工资

借：应付职工薪酬-职工工资

贷：银行存款（或者现金）

其他应收款-员工名称（各种扣款）

计提7月份的工资

借：管理费用（或者期间费用、成本科目）

其他应收款-员工名称（各种扣款）

贷：应付职工薪酬-职工工资

应交税费-个人所得税

其他应付款-员工保险个人负担部分

企业应付职工薪酬怎么做会计分录？

1、工资分配时：

借：管理费用

贷：应付工资薪酬--应付工资

2、发放工资时：

借：应付工资薪酬--应付工资

贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）

其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）

应交税金－－－个人所得税

银行存款／现金（实际发放给员工的）。

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

扩展资料

会计分录格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

参考资料来源：百度百科－会计分录

七月支付六月应付职工薪酬所得税 编会计分录

1、长期临时人员工资在“其他工资福利支出”科目中核算，所以发放时，借：事业支出--工资福利支出--其他工资福利支出--长期临时人员工资贷：其他应付款---社保、公积金贷：银行存款、零余额账户用款额度。

2、正式人员工资通过“应付职工薪酬”科目核算，计提时，借：事业支出--工资福利支出贷：应付职工薪酬--实发工资、医保、公积金贷：应缴税费--个人所得税发放实发工资时，借：应付职工薪酬--实发工资贷：银行存款、零余额账户用款额度。

3、社保缴纳时，借：其他应付款--社保借：应付职工薪酬--医保借：事业支出--工资福利支出--社会保障缴费贷：银行存款、零余额账户用款额度。

公积金缴纳时，借：其他应付款--公积金借：应付职工薪酬--公积金借：事业支出--对个人和家庭支出--住房公积金贷：银行存款、零余额账户用款额度。

缴纳个人所得税时，借：应缴税费--个人所得税贷：银行存款。

根据上述资料编制7月份会计分录。

9、借：应付职工薪酬 10000

贷：库存现金 10000

10、借：应收账款 46800

贷：主营业务收入 40000

应交税费——应交增值税（销）6800

11、借：制造费用——水电费 1500

管理费用——水电费 500

贷：银行存款 2000

12、借：销售费用——运费及包装费 1000

贷：库存现金 1000

13、借：生产成本——工资 8000

管理费用——工资 2000

贷：应付职工薪酬 10000

14、借：制造费用 6000

管理费用 2000

贷：累计折旧 8000

15、借：财务费用 300

贷：应付利息 300

16、借：管理费用 3000

贷：累计摊销 3000

17、借：生产成本 7500

贷：制造费用 7500

18、借：库存商品 43500

贷：生产成本 43500

借：主营业务成本 72000

贷：库存商品 72000

19、借：营业税金及附加 3000

贷：应交税费—— 应缴消费税 3000

20、结转“收入类”“费用类”账户到“本年利润”

借：本年利润

贷：所得税费用

21、借：利润分配

贷：应付股利

盈余公积

计提和发放工资时候的会计分录怎么做

一、计提工资时

1、计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

二、发放工资时

1、发放工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

2、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

3、上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

例子：

假设个人所得税100，社保200，实发工资1000

计提时

借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资  1300

贷：应付职工薪酬---工资1000

应付职工薪酬---社保个人部分200 

应交税费---应缴个人所得税100

发放时

借：应付职工薪酬---工资1000

贷：银行存款（或库存现金）1000

缴纳社保

借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分

应付职工薪酬---社保个人部分        200 

贷：银行存款     

缴纳个人所得税

借： 应交税费---应缴个人所得税    100

贷：银行存款  100

扩展资料：

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

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