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工资含扣款的会计分录
一般发放工资会从工资标准额中扣除代缴的保险费、公积金以及一些事假扣款和个人所得税等。工资业务用应付职工薪酬科目进行归集,各项扣款根据情况计入对应科目,从应付职工薪酬中扣除。
职工工资扣款具体会计分录如下:
一、计提工资(应付工资)
借:成本费用科目(根据工资受益对象确定)
贷:应付职工薪酬-工资
二、代扣职工基本社保
借:应付职工薪酬-工资
贷:应付职工薪酬-社保
三、职工请假扣款
1、应发工资直接做成扣减事假和病假的金额,账上不反应事假和病假情况,或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入,即:
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款
贷:营业外收入
贷:库存现金/银行存款
2、每月工资计提完后,按生产工人,车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录:
借:生产成本-工资
借:制造费用-工资
借:管理费用-工资
借:销售费用-工资
贷:应付工资
扩展资料
工资费用的核算
由于工资形式不同,工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。
在计时工资形式下,如果基本生产车间只生产一种产品,则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的”直接工资“成本项目;如果生产两种以上的产品,则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下:
在计件工资形式下,可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“直接工资”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资,一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。
参考资料来源:百度百科—常用会计分录大全
参考资料来源:百度百科—工资费用
参考资料来源:百度百科—会计分录
加计扣除会计分录怎么做
当期计提加计抵减额=当期可抵扣进项税额×10%;
当期可抵减加计抵减额=上期末加计抵减额余额+当期计提加计抵减额—当期调减加计抵减额。
加计扣除10%进项税额的账务处理是,
借:应交税费—应交增值税(进项税额加计抵减额),
贷:其他收益—其他。
关于扣员工工资的会计分录问题
1、计提时:
借:管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)-工资 50000
贷:应付职工薪酬 50000
2、发放时,扣除员工的考核工资50元:
借:应付职工薪酬 50000
管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)-工资 -50
贷:现金(银行存款) 49950
扩展资料:
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬
员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?
员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:
1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税)
借:应付工资(实发工资金额+扣除部分)
贷:营业外收入扣除部分-现金实发金额
2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理.
工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分。
扩展资料
以罚款通知做分录:
借:其他应收款
贷:营业外收入
发工资扣除时:
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款
退回押金给客户的会计分录:
借:其他应付款-XX押金。
贷:现金或银行存款。
参考资料来源:百度百科-营业外收入
综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于扣除的会计分录怎么填的会计分录知识的个人见解,如果能够提供给您解决扣除的会计分录怎么填写账务问题时的帮助,您可以在评论区留言点赞哟。
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