会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页会计分录正文

辞退补偿金计管理费用的明细科目

会计学习资料4532022-11-28

这是一篇关于辞退补偿金计管理费用的明细科目的会计学习资料内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中辞退补偿金计管理费用的明细科目的相关财税知识，可能能够只为帮助您搞定辞退补偿金计管理费用的明细科目的财税实务问题。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

辞退补偿金计管理费用的明细科目，关于管理费用的问题一直是各位会计们关注的，本文会计实务网为大家整理了相关内容，一起来看看。

辞退补偿金计管理费用的明细科目

答：可以单独设置管理费用-福利费-离职补偿

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。辞退福利的账务处理如下：

一、计提

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

二、发放

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：银行存款(或库存现金)

单位支付经济补偿金的条件

1。 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资

(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

本文详细介绍了辞退补偿金计管理费用的明细科目是什么，也介绍了单位支付经济补偿金的条件是什么。作为一名辞退员工的企业的财务会计，一定要非常清楚，辞退补偿经济管理费用的明细科目应该是辞退福利。如果你认真阅读了本文内容仍然不太明白，咨询一下会计实务网在线老师吧。

上述是会计职称考试资料有关《辞退补偿金计管理费用的明细科目》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「辞退补偿金计管理费用的明细科目」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签
最新留言
复制成功
微信号: guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
我知道了