缺勤怎么会计分录（确认带薪缺勤会计分录）

会计学习网今天要给大家分享的是有关缺勤怎么会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习确认带薪缺勤会计分录的过程中有帮助。

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本文目录一览：

• 1、工资怎么做分录，请问各位高手 基本工资5000，绩效1000，加班500，餐补300，缺勤200？
• 2、关于累积带薪缺勤的核算问题？
• 3、非累积带薪缺勤会计分录怎么做
• 4、短期带薪缺勤计入什么科目
• 5、如果工资表中有缺勤的扣款，那这个缺勤的扣款需要怎么做账呢？
• 6、累积带薪缺勤会计分录怎么做

工资怎么做分录，请问各位高手 基本工资5000，绩效1000，加班500，餐补300，缺勤200？

因为缺勤扣的不应发放的200元，

应从应付工资里扣200元。

工会费计提以应付工资计算，

应付工资：

5000+1000+500+300-200=6600(元)。

计算工资时会计分录：

借：管理费用(销售费用等) 6600

贷：应付职工薪酬 6600

实际支付工资时会计分录：

借：应付职工薪酬 6600

贷：银行存款 6210

贷：营业外收入 60

贷：应交税费 30

贷：其他应付款 300

关于累积带薪缺勤的核算问题？

使用了该权利，直接确认费用或成本就行了

借:生产成本/各期间费用（属于什么写什么）

贷:应付职工薪酬-非累计带薪缺勤

没使用，就不写，算作和平时工作一样的分录。也不累计结转下期

个人理解不知道对不对

非累积带薪缺勤会计分录怎么做

非累积带薪缺勤会计分录：

计提非累积带薪缺勤的时候账务处理：

借：生产成本、管理费用、制造费用、销售费用等，

贷：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤，

实际发放非累积带薪缺勤的时候账务处理：

借：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤，

贷：银行存款等。

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。

短期带薪缺勤计入什么科目

非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不存在递延性，不能结转下期，属于非累积带薪缺勤。如果用人单位规定年休假不得累积，则年休假也为非累积带薪缺勤。新9 号规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。遵照现行的会计处理方法和新9号规定，通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，借记有关成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤”科目，操作较简单。

累积带薪缺勤的会计核算

累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期，故累积带薪缺勤主要是累积带薪年休假。新9号规定，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，按照权责发生制原则，累积带薪年休假应按月确认，这样将使每月生产经营成本承担的金额更加合理。

例1：东方公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定每名职工每年有权享受12个工作日的带薪年休假，带薪年休假权利可以向后结转至翌年末，休假以后进先出原则为基础，即首先从当年可享受的带薪年休假中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。在翌年末，公司将对职工未行使的带薪年休假权利支付现金。假定该公司一管理人员月平均工资为4 350元，则日工资收入为200元，遵照现行的会计处理方法和新9号规定进行账务处理。

(1)假定2013年1月，该管理人员没有休年休假。公司应当确认相当于1个工作日工资的应付带薪缺勤福利，分录为：借：管理费用4 550;贷：应付职工薪酬——工资4 350、——累积带薪缺勤200。实际支付职工薪酬时：借：应付职工薪酬——工资4 350;贷：银行存款4 350。

期末应付职工薪酬的差额200元则作为企业的一项负债暂时留在资产负债表里。

(2)假定2013年2月，该管理人员休了1天假。公司在该管理人员为其提供服务的当月，应首先计算职工正常出勤工资4 150元(200×20.75)，然后计提相当于1个工作日工资的应付带薪缺勤福利，反映该管理人员行使累积带薪缺勤权利的情况，分录为：借：管理费用4 350;贷：应付职工薪酬——工资4 150、——累积带薪缺勤200。实际支付职工薪酬时，借：应付职工薪酬——工资4 150、——累积带薪缺勤200;贷：银行存款4 350。

该职工仍有1天的带薪年休假的权利尚未行使，故应付职工薪酬仍有200元的差额留在资产负债表里。

(3)假定2013年2月，该管理人员休假2天。该职工正常出勤工资3 950元(200×19.75)，同时计提相当于1个工作日工资的应付带薪缺勤福利200元，则应做如下会计分录：借：管理费用4 150;贷：应付职工薪酬——工资3 950、

——累积带薪缺勤200。实际支付职工薪酬时，借：应付职工薪酬——工资3 950、——累积带薪缺勤400;贷：银行存款4 350。

该职工到2月份为止的带薪年休假的权利全部行使，故应付职工薪酬的明细科目累积带薪缺勤全部结转，余额为零。

(4)若至翌年底，基于用人单位的原因职工未能享用该年的带薪年休假12天，则职工应得到相当于日工资三倍的金额作为经济补偿，总额为7 200元(200×12×3)。而当年预提带薪年休假负债是按照日平均工资的一倍来计提的，累积金额为2 400元(200×12)，故应按照差额补提累积带薪年休假，并调整相应的成本费用。分录为：借：管理费用4 800;贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤4 800。实际支付职工薪酬时，借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤7 200;贷：银行存款7 200。

对该职工应休未休年休假天数，企业按照其日工资收入的300%支付报酬后，应付职工薪酬的明细科目累积带薪缺勤全部结转，余额为零。

如果工资表中有缺勤的扣款，那这个缺勤的扣款需要怎么做账呢？

如果工资表中有缺勤的扣款，那这个缺勤的扣款应该这么做账：

1、计提时，按应发数做满的：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

2、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——代付社保费（在代交时做借：其他应收款）

营业外收入（缺勤扣款）

库存现金/银行存款（实发数）

3、缺勤的扣项应在应发工资前,算工资以实际出勤天数算,不会缺勤扣款比出勤的多,工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等,所以你无需做账.

扩展资料

业做账流程

1.根据原始凭证编制记账凭证

2.根据记账凭证编制科目汇总表

3.根据记账凭证和科目汇总表登记会计账簿(包括总账和明细账)

4.根据会计账簿(主要是总账)编制会计报表(包括资产负债表和损益表)

5.根据会计报表编制纳税申报表

6.年终结转损益(也可以逐月结转损益)

7.编制年度会计报表(包括资产负债表，损益表，现金流量表)

8.根据年度会计报表编制所得税年报和其他各税种的汇算清缴自查表

参考资料做账百度百科

累积带薪缺勤会计分录怎么做

累积带薪缺勤是指带薪权利可以站转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

计提累积带薪缺勤的时候账务处理是，

借：生产成本，

制造费用，

管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤。

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