工资会计分录怎么补发（补发的会计分录）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关工资会计分录怎么补发和补发的会计分录的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、工资一直没计提，补计提工资会计分录怎么做？
• 2、请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做？
• 3、工资计提多了或少了要怎么补记分录呢？ 跪求答案。
• 4、请问补发工人工资怎么做会计分录?

工资一直没计提，补计提工资会计分录怎么做？

补计提工资的会计分录为：

借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

     贷：应付职工薪酬/工资总额

发放工资时的会计分录：

借：应付职工薪酬/工资总额

    贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）

                  其他应收款---公积金（个人缴纳部份）

                  应交税费---应交个人所得税

                  银行存款

请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做？

一、补提时：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

二、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

三、计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

扩展资料

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额；

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

工资计提多了或少了要怎么补记分录呢？ 跪求答案。

工资计提多了或者少了，做对应的补充分录或冲减分录即可：

1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员，多计提了1000元），作冲销分录：

借：管理费用   -1000

贷：应付职工薪酬  -1000

2、计提少的情况（假设员工均为企业日常管理人员，少计提了1000元），作补提分录：

借：管理费用 1000

贷：应付职工薪酬 1000

3、计提了辞职员工的工资，不用发给他，则按照（1）计提多的情况作冲销处理。

扩展资料

“中和干预”又叫冲销式干预，它是政府管理汇率的重要政策之一，也称冲销政策。它是指中央银行进行数量相等但方向相反的国外和国内资产交易，以抵消外汇干预对国内货币供给的影响。

对外汇干预进行冲销和不进行冲销的影响有以下四种：当中央银行购入国外资产，但不进行冲销时，中央银行的国外资产和国内货币供给同时增加，中央银行的国内资产不变；

当中央银行购入国外资产，并进行冲销时，中央银行的国外资产增加，国内资产减少，国内货币供给不变。当中央银行出售外汇，但不进行冲销时，中央银行的国外资产和国内货币供给同时减少，中央银行国内资产不变；当中央银行出售外汇，并进行冲销时，中央银行的国外资产则增加，国内货币供给不变。

参考资料来源：百度百科-冲销

参考资料来源：百度百科-补提

请问补发工人工资怎么做会计分录?

补发工人工资可以以公司的一种福利或者补助津贴做会计分录；

一、用人单位应当在劳动合同中对工资的构成以及发放时间做具体的规定；

二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；

关于工资会计分录怎么补发和补发的会计分录的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。