会计学习网今天要给大家分享的是有关交失业保险怎么计会计分录的会计知识,希望对于会计朋友学习失业险怎么做会计分录的过程中有帮助。

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失业待遇怎么做分录
失业待遇的做分录方法:
1、企业收到失业待遇金,先计入应付职工薪酬科目,分录如下:借:银行存款贷:应付职工薪酬;
2、失业待遇金返还给企业,冲销管理费用,分录如下:借:应付职工薪酬,贷:管理费用;
3、失业待遇金返还给员工,企业需支付给员工,分录如下:借:应付职工薪酬贷:银行存款或现金。
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇是失业保险制度的基本内容之一,不同形式和标准的失业保险待遇,决定着失业保险制度的特点和作用。
失业保险稳岗补贴会计分录怎么做
收到岗位稳定补贴的会计分录:
1.补偿后的时期
(1)收到相关对价后:
借:银行存款
贷项:递延收入
(2)费用或损失的确认期间:
总额法:
借:递延收入
贷款:其他收入/营业外收入
Net方法:
借:递延收入
贷:管理费用/营业外支出等。
2.补偿前一时期
总量法
借:银行存款
贷款:其他收入/营业外收入
网络方法
借:银行存款
贷:管理费用/营业外支出等。
稳定后补贴的含义
为确保社会大局稳定,保障企业职工权益,国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员,稳定企业就业岗位,落实困难企业补贴政策,为受灾企业发放补贴。
一般来说,失业保险基金对采取各种措施稳定岗位、不裁员或少裁员的企业给予稳定岗位补贴。企业岗位稳定补贴依据地方政策。一般情况下,对依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费,且上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的企业,按照企业及其职工本人上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予岗位稳定补贴。
给企业交五险一金会计分录怎么做啊
1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)
借:管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本
贷:应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——工伤保险
2、计住房公积金(单位承担部分)
借:管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本
贷:应付职工薪酬——住房公积金
3、计提工资(应发工资总额)
借:成本费用
贷:应付职工薪酬——工资
4、发工资
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
其他应付款——住房公积金-个人部分
应交税费——应交个人所得税
银行存款(实发工资部分)
5、缴纳社保
借:应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——工伤保险
其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
贷:银行存款
6、住房公积金缴费
借:应付职工薪酬——住房公积金
其他应付款——住房公积金-个人部分
贷:银行存款
7、缴纳个人所得税
借:应交税费——应交个人所得税
贷:银行存款。
扩展资料
五险一金公司及个人的缴纳比例如下:
1.养老保险:单位缴20%,个人缴8% ;
2.医疗保险:单位缴10%,个人缴2% ;
3.失业保险:单位缴1%,个人缴0.5%;
4.生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率为 1%;
5.工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.2%—1.9%共 8 个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率;
6.住房公积金:单位与个人缴费同等匹配。
按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定:本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金, 借记本科目,贷记“银行存款”科目。
参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬
用现金交养老失业保险会计分录
1.公司给员工交保险时会计分录:借:管理费用-公司应交部分(养老失业险)其他应收款-个人应缴部分(养老失业险)贷:现金2.工资扣除时:借:现金贷:其他应收款-个人应交部分(养老失业险)3.公司交的是1年费用应设“待摊费用”账户。1.公司支出时会计分录:借:待摊费用-养老失业险贷:管理费用-养老失业险2.分期摊销时会计分录:借:管理费用-养老失业险贷:待摊费用-养老失业险贷:
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
通过上述对交失业保险怎么计会计分录和失业险怎么做会计分录的解读,相信作为会计的您一定有了深入的理解,如果未能解决您的会计分录疑问,可在评论区留言哟。
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