大病补充的会计分录怎么做（大病医疗做账分录）

今天给各位分享大病补充的会计分录怎么做的知识，其中也会对大病医疗做账分录进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

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本文目录一览：

• 1、计算工资的时候，社保是如何计算的，工资发放的会计分录要怎么做呢
• 2、公司为员工交的补充医疗保险如何做分录
• 3、补充医疗保险怎么入账
• 4、公司报销医疗费的会计分录怎么做
• 5、大病统筹会计分录怎样做

计算工资的时候，社保是如何计算的，工资发放的会计分录要怎么做呢

社保包含养老、医疗、失业、生育、工伤保险，一金是公积金，缴费基数：如果个人应付工资低于当地社保规定最低缴费基数的，按规定的最低缴费基数缴纳（单位于次年的规定时间内申报，由社保部门核定）。个人应承担的部分（个人应承担的比例按当地规定，个人只承担养老、医疗、失业的个人部分），即最低缴费基数乘以规定比例。应付工资高于最低基数的，按应付工资缴纳，最高不超过规定的上限。应付工资应高于当地规定的最低工资标准，最低工资不包含社保、公积金、加班工资等。

计提工资：

借：管理费用（或其他成本费用科目）

贷：应付职工薪酬—工资

发放工资：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款/库存现金

应交税费—个人所得税

其他应付款—个人负担社保公积金

计提公司负担社保：

借：管理费用（或其他成本费用科目）

贷：应付职工薪酬—公司负担社保公积金

支付社保公积金：

借：应付职工薪酬—公司负担社保公积金

其他应付款—个人负担社保公积金

贷：银行存款

公司为员工交的补充医疗保险如何做分录

根据《企业会计准则》及有关税收规定，就补充养老保险费及补充医疗保险费的会计处理分析如下：

企业会计准则有关规定

职工薪酬会计准则规定，补充养老保险费、补充医疗保险费属职工薪酬范畴。企业应当在职工为其提供

服务

的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系给予补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象分别进行处理。在“应付职工薪酬--社会保险费--补充养老保险费”和“应付职工薪酬--社会保险费--补充医疗保险费”科目中核算。

1.计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供劳务中，直接生产人员和直接提供劳务人员发生的补充养老保险费、补充医疗保险费，根据存货会计准则的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的补充养老保险费、补充医疗保险费，在发生时确认为当期损益。

2.计入固定资产或无形资产成本。根据固定资产会计准则和无形资产会计准则，如果是企业自行建造的固定资产，在建造该项固定资产达到预定可使用状态前所发生的补充养老保险费、补充医疗保险费应计入固定资产成本。企业开发阶段发生的补充养老保险费、补充医疗保险费符合资本化条件的应计入无形资产成本。

3.上述两项之外发生的其他补充养老保险费、补充医疗保险费，计入当期损益。

纳税调整及对应会计处理根

据财税〔2009〕27号文件规定，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。超过的部分，不予扣除。

1.随工资调整而调整。企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费的扣除基础是职工工资总额，根据国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，企业支付给员工合理的工资、薪金可以税前扣除，如果工资、薪金不合理，则要纳税调整。同时，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费也相应要调整。另外，属于国有性质的企业，其工资、薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额。超过部分不得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

例如：某盈利国有企业丙公司适用的企业所得税率为25%，未享受企业所得税优惠政策，2009年发生的工资总额为11000万元，而政府有关部门给予的限定数额为9000万元，该公司按职工工资总额的5%计提支付补充养老保险费、补充医疗保险费。为此，该公司在2009年终进行企业所得税纳税申报时，在对工资总额进行纳税调整的同时，也要对为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费进行纳税调整，调增应纳税所税额(11000-9000)*5%*25%*2=50(万元)。

2.因支付比例而调整。如果企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费的比例超过职工工资总额的5%，则在年终对超过部分进行纳税调整。

3.2008年的处理。根据国家税务总局《关于2008年度企业所得税纳税申报有关问题的通知》(国税函〔2009〕286号)规定，对于2009年5月31日后确定的个别政策，如涉及纳税调整需要补退企业所得税款的，纳税人可以在2009年12月31日前自行到税务机关补正申报，不加收滞纳金和追究法律责任。企业为此应进行自查，及时进行调整和补正申报。

例如：甲公司2008年发生的合理工资总额为20000万元，企业为员工支付的补充养老保险费为职工工资总额的6%，企业在年终对超过4%的比例进行了纳税调增。2009年7月，根据财税〔2009〕27号文件规定，可税前扣除的比例为职工工资总额的5%，企业及时对2008年补充养老保险调整事项进行补正申报，调减应纳所得税额20000*(5%-4%)*25%=50(万元)，调整企业按净利润10%计提的盈余公积50*10%=5(万元)。

借：应交税费--应交企业所得税500000

贷：利润分配--未分配利润500000

借：利润分配--未分配利润50000

贷：盈余公积50000

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

补充医疗保险怎么入账

问题一：补充医疗保险怎么入账 做账时肯定是要做入职工福利费的，只是在所得税汇算时要调增应纳税所得额。

会计分录：dr:应付职工薪酬-职工福利费

cr:银行存款

问题二：公司为员工购买的补充医疗保险怎么入账 你是指给公司所有员工买的团险吗？给单位里买的保险也叫团险，合同下来是有发票的，拿发票正常做帐就可以了

问题三：税收规定补充医疗如何入帐? 根据《关于印发〈2005年度企业所得税汇算清缴工作的有关规定〉》（大地税函［2005］138号）的规定，企业为全体雇员通过经中华人民共和国劳动和社会保障部认定的企业年金基金管理机构交纳的年金，交纳额在工资总额4%以内的部分，准予在缴纳企业所得税前扣除。

根据《财政部

国家税务总局关于完善城镇社会保障体系试点中有关所得税政策问题的通知》（财税［2001］9号）规定，企业为职工建立的补充医疗保险，提取额在工资总额4%以内的部分，准予在缴纳企业所得税前全额扣除。

问题四：企业补充医疗保险计提时如何做账务处理？ 如果是补计提往年度公司支出的计入以前年度损益亥整,如果是本年度直接计入管理费用.应从员工工资中扣除部分计入其他应收款,等发工资了再冲掉就行了.借:其他应收款-医疗保险-某员工以前年度损益调整(或管理费用)贷:银行存款(或现金)发工资时扣除:借:应付工资贷:其他应收款-医疗保险-某员工现金

问题五：公司给员工缴纳的补充医疗保险应该如何入账？（有发票的） 做账时肯定是要做入职工福利费的，只是在所得税汇算时要调增应纳税所得额。

会计分录：dr:应付职工薪酬-职工福利费

cr:银行存款

问题六：单位为职工购买补充养老保险、补充医疗保险，单位在做账时例什么科目， 这部分费用其实应该先提出来再支付

计提时：

借：管理费用 补充养老医疗保险

贷：应付福利费

支付时：

胆：应付福利费

贷：银行存款

问题七：医疗保险如何入帐，会计分录怎么做 没有听说过这样的理论。

实际业务处理：

1.计提个人负担金额时：

借：应付工资43

贷：其他应付款--医保（个人负担金额）43

2.缴纳时：

借：管理费用--医保（单位负担金额）200

其他应付款--医保（个人负担金额）43

贷：银行存款243

问题八：医疗保险财政补的怎样入账 1.发工资代扣时： 借：管理费用/销售费用/制造费用等 贷：其他应付款---三险一金个人部分 2.依缴款单作帐时： 借：其他应付款---三险一金个人部分 管理费用---三险一金企业部分 贷：银行存款 3.不预提，若有多退少补时，冲减或计入管理费用---三险一金企业部分

问题九：企业给职工交的医疗保险怎么做账 缴纳时

借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

其他应收款--社会保险（个人部分）

贷：银行存款

计提时

借：管理（销售）费用--社会保险（单位部分）

贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

发放工资时

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：其他应收款--社会保险（个人部分）

库存现金（实发数）

问题十：大病医疗保险会计上怎么处理 您指的是社保还是商保？据我了解，社保的报销是按等级医院而定的，商保的报销时按保险公司当时合同的选项A或B款项而定的，而和您的职业没有多大关系。只是和商保的缴费有关系。

公司报销医疗费的会计分录怎么做

报销医药费的会计分录：

借：管理费用 -- 福利费

贷：应付职工薪酬

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

大病统筹会计分录怎样做

是交的保险吧，如果单位以前采用计提的方法

计提时

借：管理费用—医疗保险 —大病统筹

贷：其他应付款—医疗保险—大病统筹

支付时：借：其他应付款—医疗保险—大病统筹

贷：银行存款

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