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工资计提多怎么做会计分录（计提工资多提了怎么做账）

会计学习资料72023-01-21

这篇会计分录的文章要给大家谈谈工资计提多怎么做会计分录，以及计提工资多提了怎么做账对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

实发工资比计提工资多如何做会计分录？

这里分2种情况：

如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：

借：管理费用——工资 红字

贷：应付职工薪酬——工资 红字

如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

计提工资会计分录怎么做?

计提工资会计分录如下：

1、计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

扩展资料

工资是计提了，次月发放工资时的会计分录如下：

1、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

工资计提多了或少了要怎么补记分录呢？跪求答案。

工资计提多了或者少了，做对应的补充分录或冲减分录即可：

1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员，多计提了1000元），作冲销分录：

借：管理费用 -1000

贷：应付职工薪酬 -1000

2、计提少的情况（假设员工均为企业日常管理人员，少计提了1000元），作补提分录：

借：管理费用1000

贷：应付职工薪酬1000

3、计提了辞职员工的工资，不用发给他，则按照（1）计提多的情况作冲销处理。

扩展资料

1.在账务处理中，冲销就是将两个因素一样，形成的原因一样，但由于记账错误形成的两笔分录进行对冲，以便将原来的错误处理完毕而做的工作，找到不对账的原因及对应的科目，然后对错误的科目进行正负对冲就行了，然后再做正确的，比如“+1”与“-1”就是对冲，就平了，一切为零，然后再做个正确的分录就把账平了。

2.“中和干预”又叫冲销式干预，它是政府管理汇率的重要政策之一，也称冲销政策。它是指中央银行进行数量相等但方向相反的国外和国内资产交易，以抵消外汇干预对国内货币供给的影响。

参考资料来源：百度百科－补提

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于工资计提多怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决计提工资多提了怎么做账账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。

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