工资扣除会计分录表怎么填的简单介绍

这篇会计分录的文章要给大家谈谈工资扣除会计分录表怎么填，以及对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

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本文目录一览：

• 1、工资的会计分录怎么做
• 2、发工资扣社保费的会计分录怎么写
• 3、暂扣员工工资怎么做会计分录
• 4、请问从工资中直接扣除员工的水电费，计提工资及发放工资的会计分录应该怎么做？
• 5、工资含扣款的会计分录
• 6、关于扣员工工资的会计分录问题

工资的会计分录怎么做

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）

管理费用—工资 （管理人员）

销售费用—工资 （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

扩展资料:

会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

参考资料：会计分录 百度百科

发工资扣社保费的会计分录怎么写

发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是: 借:应付职工薪酬--工资(应发数) 贷:应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。一、发放工资在前，银行代扣社保在后

计提工资

借：管理费用（管理人员的）

销售费用（销售人员的）

生产成本（生产人员直接公司）等

贷：应付职工薪酬-应付工资

计提社保费时：

借：管理费用－社保费（单位负担部分）

贷：其他应付款－社保（单位部分）

发放时借：应付职工薪酬-应付工资

贷：银行存款

其他应付款-代扣个人部分的社保

应交税金-个人所得税

实际支付时：

借：管理费用-社保、公积金（单位部分）

他应付款-社保、公积金（个人部分）

贷：银行存款/现金

二、银行扣款在前，发放工资在后

交纳社保费时：

借：管理费用－社保费（单位负担部分）

其他应收款－社保费（个人负担部分）

贷：银行存款

支付工资时：

借：应付工资

贷：其他应收款－社保费（个人负担部分）

《中华人民共和国社会保险法》

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:

（一）应当从工伤保险基金中支付的；

（二）应当由第三人负担的；

（三）应当由公共卫生负担的；

（四）在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

暂扣员工工资怎么做会计分录

1、提取工资时做：

借：管理费用－工资19000.00，

贷：应付职工薪酬19000.00

2、支付时：

借：应付职工薪酬－应付工资19000.00，

贷：其他应付款5200，

贷：库存现金13800.00

从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目，从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账：

一、该罚款性质及账务处理：罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账分录为：

借：其他应收款

贷：管理费用(员工造成的损失需由个人承担)

贷：营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)

二、工资入账：这个需要明确的是，工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬。

三、扣除款项：扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

四、发放工资：应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬及其他相关费用，包括职工在受雇期间向职工提供的一切货币补偿和非货币福利（包括工资、奖金、津贴等）。和补贴）和辞职后。此外，企业为职工的配偶、子女或其他受扶养人提供的福利也属于职工薪酬，应计入“应付职工薪酬”的名称。

拓展资料：

1、 会计分录也称为“记账公式”。简称“分录”。根据复式记账原则的要求，对每一笔经济业务，列出双方对应的账目及其金额。在登记前，通过记账凭证编制会计分录，可以清楚地反映经济业务的分类，有利于保证账务记录的正确性，便于事后检查。

2、 每个会计分录主要包括记账符号、相关账户名称、汇总和金额。会计分录可分为简单分录和复合分录。简单条目也称为“单条目”。是指一个账户的借方和另一个账户的贷方对应的会计分录。复合条目也称为“多个条目”。是指一个账户的借方和多个账户的贷方，或者一个账户的贷方和多个账户的借方对应的会计分录。

请问从工资中直接扣除员工的水电费，计提工资及发放工资的会计分录应该怎么做？

一、发放工资时

借：应付职工薪酬--工资 10000

贷：应交税费--应交个人所得税 50

其他应付款--代扣员工水电费 100

库存现金（银行存款） 9850

二、如果是收回相关的电费的收入

借：应收款--某单位

贷：其他业务收入

借：其他业务成本

贷：管理费用或制造费用等电费科目

如果是其他情形，具体再看。一般要求是收入和费用不允许对冲的，需要分开核算。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

工资含扣款的会计分录

一般发放工资会从工资标准额中扣除代缴的保险费、公积金以及一些事假扣款和个人所得税等。工资业务用应付职工薪酬科目进行归集，各项扣款根据情况计入对应科目，从应付职工薪酬中扣除。

职工工资扣款具体会计分录如下：

一、计提工资(应付工资)

借：成本费用科目(根据工资受益对象确定)

贷：应付职工薪酬-工资

二、代扣职工基本社保

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

三、职工请假扣款

1、应发工资直接做成扣减事假和病假的金额，账上不反应事假和病假情况，或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入，即：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

贷：营业外收入

贷：库存现金/银行存款

2、每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料

工资费用的核算

由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。

在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的”直接工资“成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下：

在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“直接工资”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。

参考资料来源：百度百科—常用会计分录大全

参考资料来源：百度百科—工资费用

参考资料来源：百度百科—会计分录

关于扣员工工资的会计分录问题

1、计提时：

借：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 50000

贷：应付职工薪酬 50000

2、发放时，扣除员工的考核工资50元：

借：应付职工薪酬 50000

管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 -50

贷：现金（银行存款） 49950

扩展资料：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

通过上述对工资扣除会计分录表怎么填和的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。