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企业不需要交残保金的情况一般有哪些？

会计学习资料4572023-01-03

本篇是关于企业不需要交残保金的情况一般有哪些？的会计知识内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中企业不需要交残保金的情况一般有哪些？的相关财税知识，我们相信可能您解决企业不需要交残保金的情况一般有哪些？的财税学习和工作问题。

企业不需要交残保金的情况一般有哪些？

(1)按照规定企业聘用残疾人的人数达到了当地的比例.

根据《残疾人就业条例》中规定的是企业安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总人数的1.5%.

重点

1.残保金具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定,一般这个比例会在1.5%~1.7%中间浮动,

2.聘用残疾人的范围:盲、聋、哑、肢体残疾、智力残疾和精神残疾(用人单位安排一名盲人按2人计算)

3.企业支付给残疾人的工资可以在企业所得税前扣除,并按所支付实际工资的100%加计扣除.

(2)属于残保金免征范围的

按规定,凡是工商注册登记没有满3年、在职的员工总数低于30人(含)的公司,可以在剩下时间内按规定免征残保金.

上述内容是会计实务关于《企业不需要交残保金的情况一般有哪些？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「企业不需要交残保金的情况一般有哪些？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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