文章是有关行政事业单位如何计提福利费？的税法实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中行政事业单位如何计提福利费？的相关财税知识，也许能够您解决行政事业单位如何计提福利费？的财税学习和工作问题。
行政事业单位如何计提福利费?
行政单位福利费不可以计提.
行政单位福利费计提会导致以下后果:
一是收支不符.按比例计提后,年末往往会有贷方余额,从而虚增负债;同时按计提金额列作收入,与实际收入不符,导致收入虚增;
二是账账不符.使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额,而实际支付时是通过国库支付网(预算单位零余额账户)冲减当年财政拨款额度.由于计提金额与实际使用金额并不一定相等,节余部分不一定结转单位,且很难区分结转部分的构成,从而导致账账不符;
三是预算不符.部门预算一般从每年9月份开始编制,到次年3月份前后人大审查通过后执行.人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异,按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异.根据部门预算的要求,应按程序对福利费、工会费进行调整,但事实上这种预算调整很难做到,从而导致预算不符.
福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用.
上述内容是会计实操关于《行政事业单位如何计提福利费？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「行政事业单位如何计提福利费？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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