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怎样计算计时工资（一）

会计学习资料4902023-01-01

本篇是有关怎样计算计时工资（一）的会计考试资料内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中怎样计算计时工资（一）的相关财税知识，也许能您解决怎样计算计时工资（一）的财税学习和工作问题。

　　怎样计算计时工资？

　　实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

　　采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：

　　应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数

　　其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：

　　（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：

　　日工资率＝月标准工资÷30

　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。

　　（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：

　　日工资率＝月标准工资÷21

　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12][13][14][15][16][17]

以上是会计考试资料关于《怎样计算计时工资（一）》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「怎样计算计时工资（一）」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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