这是一篇有关如何理解应付职工薪酬？的会计实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中如何理解应付职工薪酬？的相关财税知识，有可能能您解决如何理解应付职工薪酬？的财税学习和工作问题。
如何理解应付职工薪酬?
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
应付职工薪酬账户:
1、账户性质:负债类账户,
2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬.企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算.
3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬.期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬.
4、明细账户:应设置"工资"、"职工福利"、"社会保险金"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"等进行核算.
上述内容便是税法实务关于《如何理解应付职工薪酬？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「如何理解应付职工薪酬？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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