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公司发放的防暑降温补贴是否可以计入劳保费支出？

会计学习资料4062022-12-23

本篇是关于公司发放的防暑降温补贴是否可以计入劳保费支出？的会计资料内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中公司发放的防暑降温补贴是否可以计入劳保费支出？的相关财税处理技巧，我们相信也许能您解决公司发放的防暑降温补贴是否可以计入劳保费支出？的困扰。

由于夏季天气炎热，我司向员工统一发放了防暑降温费500元，请问，我司发放的防暑降温补贴能否计入劳动保护费支出？

答：根据《国家经贸委关于印发<劳动防护用品配备标准(试行)>的通知》(国经贸安全[2000]189号)第二条和第五条、《中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函[2006]60号)第四条规定，劳动保护支出的范围，主要包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品等。

故，贵司发放是防暑降温补贴不属于劳动保护支出范围。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第一条第一款规定，防暑降温费属于职工福利费范畴。

综上，贵司发放的防暑降温补贴，不属于劳务保护支出，建议计入职工福利费。

上述内容是会计资料关于《公司发放的防暑降温补贴是否可以计入劳保费支出？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「公司发放的防暑降温补贴是否可以计入劳保费支出？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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