企业职工教育经费的扣除标准

这篇是有关企业职工教育经费的扣除标准的会计实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中企业职工教育经费的扣除标准的相关财税处理技巧，可能能您解决企业职工教育经费的扣除标准的困扰。

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职工教育经费是按工资总额的一定比例，提取出来用于职工教育事业的经费，是为了提高公司人员的知识。所以职工教育经费也是很重要的哦，让我们一起来了解吧。

企业职工教育经费的扣除标准

为鼓励企业加大职工教育投入，现就企业职工教育经费税前扣除政策通知如下：一、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。二、本通知自2018年1月1日起执行。企业职工教育培训经费列支范围包括：

(1)上岗和转岗培训;(2)各类岗位适应性培训;(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;(4)专业技术人员继续教育;(5)特种作业人员培训;(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;(8)购置教学设备与设施;(9)职工岗位自学成材奖励费用;(10)职工教育培训管理费用;(11)有关职工教育的其他开支。

公司零星购买的书刊应分清不同的用途计入管理费用———办公费以及从职工教育经费列支，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。

2008年《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确了职工教育经费的基数和标准。实施条例第四十二条：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教 育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”

本条将职工教育经费的当期扣除标准提高到2.5%， 且对于超过标准部分，允许无限制的往以后纳税年度结转，这就等于实际上允许企业发生的职工教育经费支出全额在税前扣除，只是在扣除时间上作了相应递延，并 将其扩大统一到所有纳税人，包括内资企业和外资企业。

企业职工教育经费扣除案例说明

【案例1】

A公司2018年8月的职工工资薪酬共36万元，则，按照2018年1月1日起执行的新规，A公司8月可税前扣除的职工教育经费计算如下：

360 000×8%=28 800(元)

【案例2】

B公司职工工资薪酬共35万元，其中管理处5万元，销售处12万元，生产制造车间10万元，研发处8万元。

则，各部门可税前扣除的职工教育经费计算如下：

管理部门：50 000×8%=4 000(元);

销售部门：120 000×8%=9 600(元);

生产制造部门：100 000×8%=8 000(元);

研发部门：80 000×8%=6 400(元)。

则，6月可税前扣除的职工教育经费为

4 000+9 600+8 000+6 400=28 000(元)。

上述内容是会计实务关于《企业职工教育经费的扣除标准》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「企业职工教育经费的扣除标准」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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