​怎么判断是劳务外包还是劳务派遣

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怎么判断是劳务外包还是劳务派遣

一、双方的法律不同.

劳务派遣用工适用于劳动合同法,而劳务外包是适用于合法同的.双方的对应法律不同

二、合作的对象不同.

劳务派遣用工,企业只能与一些合法成立有正规派遣劳务资质的公司合作,而劳务外包呢,企业可以把业务外包给个人承包.当然劳务公司也是可以的.

三、劳务外包和劳务派遣所承担的劳动风险不同.

劳务外包中的核心要素是工作成果,企业关注的是劳务外包公司交付的工作成果,至于劳务外包公司如何完成工作,企业并不关心,承包公司只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包企业无关.

而劳动派遣过程中的核心要素是劳动过程,劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任,也就是说被派遣劳动者不管工作做的好还是坏都和承包公司没有关系,这种招聘的风险由用企业工单位承担的.

四、劳务外包和劳务派遣的用工风险的承担不同.

在劳务外包中,承包公司招用劳动者的用工风险与发包企业无关,发包企业与承包公司只需要自行承担各自的用工风险. 而劳务派遣作为一种劳动用工方式,用人工单位与劳动派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险,比如劳务派遣公司违反国家法律给被派遣劳动者造成损害的,用人单位与劳务公司都需要承担连带赔偿责任.

劳务派遣与正式工的区别是什么?

签署劳动合同的单位不同

正式员工是直接与工作企业签订劳动合同.而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的.

工作地点不同

正式工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要了,又可能被派到B公司工作.

福利待遇不同

正式工都有福利,这个福利是从工资总额中计提的,比如说2%的培训费,10%的福利费等,针对困难职工还有救助金,一些效益比较好的国企还会搞政策房等,这些福利派遣员工是享受不到的,因为派遣员工的工资是由劳务公司发放的,国企内部没有他们的工资总额,也就不存在提取福利费.

保障不同

一般大企业都有健全的管理机构,从入职开始,就会有一整套发展体系;但作为劳务派遣,只能是上一个月的班有一个月的薪水,劳务公司不会也没有能力对你的职业发展进行规划.

怎么判断是劳务外包还是劳务派遣?关于这个问题,在本文中小编从四个方面对本题进行了详细的整理分析,希望可以帮助大家区分清楚劳务外包与劳务派遣.不过,在这里小编还要说明的是,劳务派遣工与正式工也是不一样的哦.

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