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小企业会计准则福利费的会计分录

会计学习资料2542022-12-07

本篇是关于小企业会计准则福利费的会计分录的会计资讯内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的小企业会计准则福利费的会计分录财税知识，说不定能够帮您解决小企业会计准则福利费的会计分录的财务和税务的问题。

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小企业会计准则福利费的会计分录

小企业会计准则的福利费

不再用计提福利费方式，改用按实际列支的，按《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》规定执行：

职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用，

也就是说，在1月1日将应付福利费余额转入应付职工薪酬下设置的福利费明细科目

在2013年不再计提福利费，在2013年实际支付时借记应付职工薪酬-福利费，贷记现金或银行存款等科目，在2013年12月31日将应付职工薪酬-福利费余额全部结转进管理费用即可。

按小企业会计准则制度现在还提福利费吗？

新会计准则下，福利费的处理方法如下：

新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。

以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：

1： 实报实销方式下福利费的处理方法。

借：管理费用-福利费 500

贷：现金 500

2： 以工资方式对福利费的列支。

借：应付职工新酬-应付福利费 500

贷：现金 500

借：管理费用-福利费 500

贷：应付职工新酬-应付福利费 500

3： 以工资方式对福利费的列支。

借：管理费用-福利费 500

贷：应付职工新酬-应付福利费 500

借：应付职工薪酬-应付福利费 500

贷：现金 500

小企业会计准则福利费的会计分录怎么做呢？整体上来说，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消，改为了按照实际列支计算。会计分录可以按照职工薪酬记录。具体的分录相信大家看完上文后应该都有了自己的理解。如果还有什么不懂的地方那就来会计实操网进行学习吧。

上述便是会计学习资料关于《小企业会计准则福利费的会计分录》的全部内容，如果作为会计的您在学习「小企业会计准则福利费的会计分录」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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