会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页会计分录正文

基本工资和底薪的区别在哪?别这样犯糊涂

会计学习资料2692022-12-07

文章是关于基本工资和底薪的区别在哪?别这样犯糊涂的会计知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的基本工资和底薪的区别在哪?别这样犯糊涂财税知识，我们相信也许能够帮您解决基本工资和底薪的区别在哪?别这样犯糊涂的财务和税务的问题。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

基本工资和底薪傻傻分不清?都是上了好几年的班的人了，连这个都不清楚的话，还怎么在财会圈混，下面还是跟着会计实操小编来学习下吧!

底薪不包括加班、保险和津贴

底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

基本工资是报酬的主要部分

基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。

企业员工同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

奖金是额外的物质补偿

奖金就是根据表现给出的额外奖励。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。

任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的“奖金”，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样。

总之，可以这样理解，最低工资是政府定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。 而基本工资是单位内部的工资结构的问题，基本工资加奖金等只要不低于最低工资就是合法的。

看完本文，关于基本工资、底薪和奖金是不是都理清了呀，想学习更多会计干货，那就关注会计实操吧!

以上内容是会计考试资料关于《基本工资和底薪的区别在哪?别这样犯糊涂》的全部内容，如果作为会计的您在学习「基本工资和底薪的区别在哪?别这样犯糊涂」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

会计网友正在阅读

· 办公家具发票开具没有明细行不行

· 视同销售如何计提增值税

· 付给财库联网集中户钱入什么科目

· 应收销货款的账务处理怎么做呢

· 矿产资源税税率是多少

· 购买原材料本月发票未到如何处理

· 挂靠公司成本票为什么只要普票

· 一般纳税人注销时存货或留抵税额的处理

· 本量利分析基本公式

· 委托证券公司购买股票的会计处理

· 医院属于什么单位性质？

· 资源税的征收范围包括哪六大类

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签
最新留言
复制成功
微信号: guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
我知道了