残保金在职职工工资总额的比例

文章是有关残保金在职职工工资总额的比例的账务处理内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的残保金在职职工工资总额的比例财税知识，我们坚信能够帮您解决残保金在职职工工资总额的比例的财务和税务的问题。

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残保金在职职工工资总额的比例

残保金的含义

残疾人就业保障金(残保金)是指 在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金 .

残保金是用人单位来未尽到社会责任义务(安置残疾人就业)的一种代偿形式,具有强制性,可以依法合规的减免但不能欠缴、不缴.

通常情况下用人单位如果没有安置残疾人就业那么就需要缴纳残保金.

(根据国家规定企业注册未满三年且人数不到30人可以免缴残保金;用人单位因为意外情况遭受了重大经济损失也可以减免残保金;个别地区规定用人单位连续亏损可以申请缓缴残保金但是期限一般为6个月,按照比例安置足够人数的残疾人,用人单位经过相关的部门审核认定之后可以申请免缴残保金.)

残保金在职职工工资总额的比例

工资总额

残保金计算中的工资总额不是"工资薪金总额"也不是"应付职工薪酬"而是用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算.

计算口径

用人单位工资总额计算口径:工资总额由以下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.(统制字[1990] 1号、劳动工资统计报表制度2018)

对应科目

在计算残保金缴纳基数时,既要按照"应付职工薪酬--工资、奖金、津贴和补贴"明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金,即"应付职工薪酬--职工福利费--工资、奖金、津贴和补贴"科目.

总之,残保金计算的工资总额,是上述两科目的本年借方发生额之和,不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数,也不是计提数.

关于残保金特别提醒

财务处理

(1)计提:

借:税金及附加--残疾人保障金

贷:应交税费--残疾人保障金

(2)缴纳:

借:应交税费--残疾人保障金

贷:银行存款

残保金科目

残保金是由税务局代征,应通过"应交税费"和"营业税金及附加"科目核算

逾期欠缴、拒缴残保金后果很严重

对于企业来说如果没有安置残疾人就业缴纳残保金一定要按时缴纳,如果没有按时缴纳会有地税专管员通知催缴,仍不缴纳的由残保金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳.

残保金逾期之后还会从欠缴之日起(当地残保金申缴最后期限)按日加收5‰滞纳金(这里一定要注意一下是千分之五).主要依据是《残疾人就业条例》.

上文主要讲述了残保金的含义以及残保金在职职工工资总额的比例,其中包括工资总额、计算口径、对应科目,然后就一些特别事项如财务处理逾期欠缴等特别问题做了特别提醒,相信各位关于残保金的问题已经了解清楚,其他相关问题欢迎来网站咨询!

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