工作未满12个月，年终奖个税怎么算?

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工作未满12个月，年终奖个税怎么算?

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)文的规定，二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

因此，不论个人工作是否满12个月，均应按上述文件规定计算全年一次性奖金的个人所得税。

工作未满一年的职工能否适用全年一次性奖金政策?

《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第一条第一款规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

参照《关于印发<个人所得税征税业务指引(一)>的通知》(穗地税发〔2005〕160号)第一条第(一)项规定，对全年任职不足12个月的雇员，其取得的全年一次性奖金的计税办法，按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号，以下简称“9号文”)第二条第(一)款的规定执行。

根据上述规定，员工虽入职未满一年，但领到的也是年终奖，可以按照全年一次性奖金计算扣缴个人所得税，计税方法与其他员工一样，可以除以12个月，按其商数确定适用税率。

建议处理之前与主管税务机关进一步沟通确认。

对于工作未满12个月，年终奖个税怎么算的问题，小编就为大家讲到这里了，相关的税务处理小编都已在文中为大家进行了讲解与分析，工作未满一年的职工能否适用全年一次性奖金政策?如果您还有什么不明白的地方或者您有什么新的见解，欢迎与会计实操金牌答疑老师在线取得联系。

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