会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页会计分录正文

计提社保费账务处理怎么做？

会计学习资料4862022-12-07

这篇是关于计提社保费账务处理怎么做？的会计资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的计提社保费账务处理怎么做？财税知识，我们相信一定能够帮您解决计提社保费账务处理怎么做？的财务和税务的问题。

计提社保费账务处理怎么做？

答：社保费分为个人缴纳和企业缴纳两部分。其中个人所缴纳部分从职工工资里扣回，在提取和支付时，所做的会计分录也不同。

关于是否要计提这个问题，视各企业不同情况而处理，如果每年的金额都不大，无需计提，发生时入当月费用即可，如果金额很大，可按往年金额预估后分摊计提入每个月。

总之，既要兼顾权责发生制，又要考虑重要性原则。

（一）个人负担部分

发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费（代扣职工应交纳的部分）

库存现金（实际发放的金额）

（二）企业负担部分

提取时：

借：管理费用——社会保险费

贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）

（三）交纳时

借：其他应付款——社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）

贷：银行存款（总交纳的金额）

缴社保费从最低工资中支付是否合理？

公司无权如此扣缴。

《最低工资规定》第12条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”

另根据《工伤保险条例》第2条规定，为劳动者缴纳工伤保险费用，是任何用人单位必须无条件履行的法定义务，即该费属于法律规定的劳动者应当享受的福利待遇。公司将其计入王巧巧最低工资并从中扣缴，明显与之相违背。

计提社保费账务处理怎么做？个人部分是在工资里扣除的，但是如果在最低工资里扣除就是不合理的了，这点你注意了吗？更多的关于社保缴纳知识，会计实操还有很多，点击小窗在线咨询吧。

以上内容是会计资讯关于《计提社保费账务处理怎么做？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「计提社保费账务处理怎么做？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

会计网友正在阅读

· 退休返聘人员如何缴纳个税

· 印花税申报表怎么填写?

· 法定公积金提取比例

· 餐饮业手撕发票还能用吗

· 支付水电费的会计分录怎么写

· 出售二手固定资产有减免税额的怎么做会计分录

· 行政费用成本计算相关问题解答

· 收回应收账款会计分录怎么写

· 小规模纳税人工会筹备金怎么计算

· 购进货物用于集体福利的账务处理

· 财务人员如何编制资产负债表

· 发票工作的“潜规则”

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签