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劳动保护费通过应付职工薪酬核算吗？

会计学习资料3252022-12-07

这是一篇有关劳动保护费通过应付职工薪酬核算吗？的账务处理内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的劳动保护费通过应付职工薪酬核算吗？财税知识，我们相信可能帮您解决劳动保护费通过应付职工薪酬核算吗？的财务和税务的问题。

劳动保护费通过应付职工薪酬核算吗？

不应该，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴，劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等。

劳动保护费如何核算？

劳动保护费应该根据所属部门来规入到不同费用。

车间发生的计入制造费用-劳保费

管理人员发生的计入管理费用-劳保费

销售人员发生的计入销售费用-劳保费

劳动保护费是不通过应付职工薪酬核算的，是管理费用核算范畴，经过本篇文章的详细介绍关于问题“劳动保护费通过应付职工薪酬核算吗？”。相信大家对于这个类型的财务知识都有所了解了。还有其他关于企业的财务问题，可以咨询我们会计实操的在线老师。如果您有不同的意见，欢迎您与会计实操的老师一起在线交流。

以上便是会计实务关于《劳动保护费通过应付职工薪酬核算吗？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「劳动保护费通过应付职工薪酬核算吗？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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