工伤保险费的缴纳什么情况？

这是一篇有关工伤保险费的缴纳什么情况？的会计学习资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的工伤保险费的缴纳什么情况？财税知识，也许能够帮您解决工伤保险费的缴纳什么情况？的财务和税务的问题。

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工伤保险

一、工伤保险费的缴纳

工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

二、工伤认定与劳动能力鉴定

(一)工伤认定

1.应当认定——与工作有直接因果关系

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2.视同工伤——与工作有间接因果关系

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3.不认定工伤——自找

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(1)故意犯罪;

(2)醉酒或者吸毒;

(3)自残或者自杀。

(二)劳动能力鉴定

1.劳动功能障碍分十个伤残等级，最重为一级。

2.生活自理障碍分为三个等级。

3.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

三、工伤保险待遇

(一)工伤医疗待遇

1.停工留薪期工资福利待遇

(1)工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

(2)生活不能自理需要护理，费用由所在单位负责;

(3)时间一般不超过12个月;特殊情况需延长，延长期不超过12个月;

(4)评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，转为享受伤残待遇;

(5)停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。(负责到底)

2.其他工伤医疗待遇：医疗费用;住院伙食补助、交通食宿费;康复性治疗费。

(二)辅助器具装配费

(三)伤残待遇

1.一次性伤残补助金。

2.生活护理费。

3.伤残津贴。

注意

一级至四级伤残津贴由工伤保险支付，五级、六级伤残津贴由用人单位支付，七至十级伤残只有一次性伤残补助金而无伤残津贴。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

(四)工亡待遇

前提条件：职工因工死亡和伤残职工在停工留薪期内因工伤原因导致死亡。

1.丧葬补助金：6个月工资。

2.供养亲属抚恤金。

3.一次性工亡补助金。

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

注意

一至四级伤残，停工留薪期满死亡，可以享受1、2。

1.丧葬补助金：6个月工资。

2.供养亲属抚恤金。

3.一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

注意

一至四级伤残，停工留薪期满死亡，可以享受1、2。

(1)丧失享受待遇条件的;

(2)拒不接受劳动能力鉴定的;

(3)拒绝治疗的。

2.因工致残享受伤残津贴的职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇。被鉴定为一级至四级伤残的职工，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

4.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

【总结】 医疗期、停工留薪期待遇：

上述便是会计学习资料关于《工伤保险费的缴纳什么情况？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「工伤保险费的缴纳什么情况？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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