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劳务成本与应付职工薪酬区别

会计学习资料3832022-11-28

文章是关于劳务成本与应付职工薪酬区别的会计分录内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中劳务成本与应付职工薪酬区别的相关财税知识，也许能只为帮助您搞定劳务成本与应付职工薪酬区别的财税实务问题。

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劳务成本与应付职工薪酬区别，财务人员经常会遇到此类问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

劳务成本与应付职工薪酬区别

答：1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。劳务费与应付职工薪酬有何区别

2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

5、从适用税率角度来看，

(1)工资薪金所得， 适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。税率表：

级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数

劳务费税率

中华人民共和国个人所得税法规定：

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

劳务成本和应付职工薪酬区别可以以通过下面的例子来理解：

某企业2008年3月对外提供劳务成本7000元，该公司账务处理如下：

借：劳务成本7000

贷：应付职工薪酬7000

某企业2008年5月A商品完工入库，结转劳务成本20000元，该公司账务处理如下：

借：库存商品20000

贷：劳务成本20000

以上便是会计实务有关《劳务成本与应付职工薪酬区别》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「劳务成本与应付职工薪酬区别」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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