迟到缺勤怎么做会计分录（迟到严重还是缺勤严重）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关迟到缺勤怎么做会计分录和迟到严重还是缺勤严重的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、...代扣社保费和个人缺勤扣款,计提时,应怎样做分录,还有发放时怎么做凭...
• 2、短期带薪缺勤计入什么科目
• 3、非累积带薪缺勤会计分录是什么
• 4、非累积带薪缺勤会计分录怎么做
• 5、员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?
• 6、工资表里的扣款项目里有个迟到请假工作事故扣款,请问如何做会计分录

...代扣社保费和个人缺勤扣款,计提时,应怎样做分录,还有发放时怎么做凭...

支付工资时代扣社保：借：应付职工薪酬；贷：银行存款或现金。其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：银行存款或库存现金。

麻烦高手指教 个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。

计提工资、社保、公积金 一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。

法律分析：发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是： 借：应付职工薪酬--工资(应发数) 贷：应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。

短期带薪缺勤计入什么科目

1、带薪缺勤需要根据所在岗位确定计入具体等科目核算，可能计入管理费用，制造费用等科目。

2、遵照现行的会计处理方法和新9号规定，通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，借记有关成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤”科目，操作较简单。

3、每家公司都需要一名会计，都是会直接算工资的，因为是带薪，是不需要扣钱的，还有带薪必须要符合国家规定，还有老板同意下才能做。

4、使用了该权利，直接确认费用或成本就行了 借：生产成本/各期间费用（属于什么写什么）贷：应付职工薪酬-非累计带薪缺勤 没使用，就不写，算作和平时工作一样的分录。

5、确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬――带薪缺勤――短期带薪缺勤――累积带薪缺勤”科目。

非累积带薪缺勤会计分录是什么

借：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤，贷：银行存款等科目。

使用了该权利，直接确认费用或成本就行了 借：生产成本/各期间费用（属于什么写什么）贷：应付职工薪酬-非累计带薪缺勤 没使用，就不写，算作和平时工作一样的分录。

会计分录如下：借：管理费用1200贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—累计带薪缺勤1200借：递延所得税资产300（1200×25%）贷：所得税费用300如果2014年12月31日，A享受了14天的年休假，公司以银行存款支付。

非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。

累积带薪缺勤的会计核算 累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期，故累积带薪缺勤主要是累积带薪年休假。

非累积带薪缺勤会计分录怎么做

1、借：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤，贷：银行存款等科目。

2、借：生产成本、管理费用等，贷：应付职工薪酬-非累积带薪缺勤，“非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

3、使用了该权利，直接确认费用或成本就行了 借：生产成本/各期间费用（属于什么写什么）贷：应付职工薪酬-非累计带薪缺勤 没使用，就不写，算作和平时工作一样的分录。

员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?

1、员工迟到扣的工资会计分录：按照扣除迟到工资后的金额计提工资就好了。借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

2、扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

3、迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

4、借：应付职工薪酬 贷：现金——实发工资 其他应付款——个人部分养老 医保 公积金 管理费用——罚款 解析：管理费用，是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的费用。

5、你的会计分录是正确的！也就是说先将各自发放给员工，再有员工将罚款交出纳处。

6、扣除职工罚款，扣收到的款项，应列入营业外收入。

工资表里的扣款项目里有个迟到请假工作事故扣款,请问如何做会计分录

1、迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

2、也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。

3、扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

通过上述对迟到缺勤怎么做会计分录和迟到严重还是缺勤严重的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。